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南通市鸿运国际手机版与渔业局关于做好2017年度总结考核工作的通知

  1. 2018-01-04 来源:南通市鸿运国际手机版与渔业局编辑:yuli
   南通市鸿运国际手机版与渔业局关于做好2017年度
 
  总结考核工作的通知
 
  局各处(室),各直属事业单位:
 
  根据上级通知要求及局年度工作安排,经局长办公会研究决定,现就做好2017年度总结考核工作通知如下:
 
  一、指导思想
 
  以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻市委市政府部署要求,坚持客观公正、注重实绩的原则,全面、系统、准确地评价2017年度全局各处(室)、单位及个人各项工作完成情况,进一步总结经验、查找不足、加强整改,有效激励先进、传递压力、促进竞争,全面推动全局各项工作取得更大突破。
 
  二、考核组织
 
  2017年度总结考核工作在局综合绩效考评工作领导小组的统一领导下组织开展,领导小组办公室(简称考评办)具体负责落实推进工作。
 
  三、考核时间
 
  从即日起至2018年1月底结束,详见《2017年度总结考核工作时间安排表》。
 
  四、内容和步骤
 
  (一)局领导班子和领导干部考核
 
  1、考核依据
 
  《南通市党政领导班子和领导干部年度考核实施细则》(通办发〔2017〕95号)
 
  《关于做好2017年度全市机关事业单位市管领导班子和领导干部考核工作的通知》(通委组发〔2017〕128号)
 
  2、工作步骤
 
  (1)实绩公示。组织撰写领导班子工作总结和领导干部工作总结,在一定范围内公示,公示时间3~5天。
 
  (2)召开述职会议。在市委组织部、市纪委、市政法委的监督下,组织召开年度考核述职会议,主要负责人作领导班子和个人述职,其他领导干部进行书面述职。组织参会人员对领导班子和领导干部进行测评。
 
  (3)提出等次建议。召开党组会,对除局主要领导以外的其他市管领导干部提出考核等次建议意见,报市机关事业单位工作人员考核委员会办公室。
 
  (4)上报考核材料。根据市机关事业单位工作人员考核委员会审定反馈意见,对评为优秀等次的领导干部在一定范围内进行为期7天的公示,并按规定报送相关考核材料。
 
  (二)机关处(室)、事业单位考核
 
  1、考核依据
 
  《南通市鸿运国际手机版与渔业局2017年度机关处室、事业单位绩效考评实施办法》(通海渔发〔2017〕37号)
 
  2、工作步骤
 
  (1)自查自评。各处(室)、单位对照目标考核内容,对各项目标完成情况进行自查,形成总结材料并填写《2017年度处(室)、单位工作目标考核自评表》,经分管局长审定后报局考核组办公室。
 
  (2)考核打分。局考评办根据日常考核、目标考核和加分项目三项内容,结合自查自评材料和相关佐证材料,组织对处(室)、事业单位进行考核打分。
 
  (3)综合评议。在局领导干部、基层单位(服务对象)和处室(单位)负责人三个层面进行综合评议,对评议结果进行汇总。
 
  (4)确定等次。局考评办将考核打分和综合评议得分按比例折算成各处(室)、单位年度绩效考评成绩,报局党组会研究确认考评等次,按规定公示并上报相关考核材料。
 
  (三)局机关工作人员考核
 
  1、考核依据
 
  《南通市鸿运国际手机版与渔业局机关工作人员绩效考评实施办法》(通海渔发〔2017〕37号)
 
  2、工作步骤
 
  (1)个人总结。机关工作人员按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面的要求,对一年来履行岗位职责及完成各项目标任务情况进行总结,形成个人总结材料,并填写《年度考核登记表》。
 
  (2)个人述职。组织机关处(室)负责人在机关全体人员及事业单位负责人会议上进行述职,其他人员在各处(室)进行述职。
 
  (3)民主测评。组织机关全体人员及事业单位负责人采取无记名方式对机关工作人员进行民主测评,分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次,计算年度测评成绩。
 
  (4)计算得分。局考评办根据个人平时考评成绩和年度测评成绩,计算个人年度考评得分,提出考评等次建议。
 
  (5)确认等次。局考评办将个人年度考评得分及考评等次建议报局党组会研究讨论,确定考核结果,按规定公示并上报相关考核材料。
 
  (四)事业单位工作人员考核
 
  各事业单位工作人员考核步骤按照各单位工作人员绩效考评办法或参照机关工作人员考核方法进行。
 
  五、有关要求
 
  (一)加强组织领导。各处(室)、单位要高度重视年度总结考核评比工作,切实加强对本部门考核工作的组织和领导,精心组织,严密部署,认真实施,确保按照时间节点完成各项年度考核工作。
 
  (二)严肃考核纪律。坚持公平公正和公开透明,禁止徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为,杜绝“论资排辈”、“轮流坐庄”、“暗箱操作”等不公正、不规范、不严肃的现象出现。
 
  (三)提升考评效能。要强化考核结果运用,突出“奖勤罚懒,奖优罚劣”。要将总结考核2017年工作与谋划2018年工作结合起来,在全面总结的基础上,认真查找存在不足,深入研究整改措施,科学制定和谋划2018年度重点工作目标、任务和措施。
 
  附件:2017年度总结考核工作时间安排表
 
  南通市鸿运国际手机版与渔业局
 
  2017年12月13日
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